مدیریت رفتار

کارمند شما چه رنگی است؟

 

انسانها دارای شخصیتهای مختلف و متفاوتی هستند و در نتیجه هر یک را خصوصیات اخلاقی خاصی احاطه کرده( مانند مهربانی ،پرخاشگری،پر تلاش بودن ،کم رمق بودن ،منفی فکرکردن و یا مثبت فکر کردن و …. )که اگر فردی بخواهد با او ارتباط برقرار نمایند ، می باید در شناخت آن خصوصیات اهتمام بخرج دهد. بنابراین می توان همردیف با خصوصیات اخلاقی،هر فرد را مجموعه ای از رنگ یا رنگهای گوناگون با تعابیر و تفاسیر مختلف دانست که برگرفته از روحیات درونی شخص می باشد. حال از آنجا که شناخت هر فرد برای مجموعه ای که با وی همکاری می کند ، از اهمیت بالایی برخوردار می باشد(تناسب شغل با شاغل )و نیز از آنجا که رنگها ارتباط بسیار نزدیکی با شخصیت انسانها دارد و شناخت آن در شیوه صحیح برقراری ارتباط بسیار مهم می باشد ،در این مقاله به اختصار سعی شده به دو گروه از افراد یعنی افراد دارای رنگ آبی و افراد دارای رنگ قرمز که وجودشان در هر سازمان لازم و ملزوم هم هستند توجه شده و خصایل این گروه مورد بررسی قرار گیرد.

خصوصیات کارکنان آبی عبارتند از :
مهربان و صمیمی kindly
دارای روحیه حرف شنوی.(مطیع)
با ادب و آرام suave
حساسsensitive
دارای توانایی کنترل هیجان و احساساتند .
ریسک پذیری کمی دارند.
کارها را از روی نظم و ترتیب معینی انجام می دهند. ( discipline ).
اهمیت قائل شدن برای درست انجام دادن کارها ( کارایی= efficiency ) .
در مجموع آبی ها ) blue )کسانی هستند که با کمترین نظارت بهترین کارآیی را از خود بروز می دهند.
خصوصیات کارکنان قرمز عبارتند از:
دارای تفکری مثبت. ( positive )
دارای روحیه رهبری(leadership )
خودپسند و مغرور. ( Snobbish)
همیشه اول صحبت می کنند
با قدرت و انرژی سخن می گویند
آینده نگرند ( Pioneer)
ریسک پذیرند
برای خودشان شأن خاصی قائل می شوند
دوست دارند کارهای بزرگ انجام دهند
به هدف فکر می کنند.
خلاق
منعطف
اهمیت قائل شدن برای انجام کارهای درست ( اثربخشی = effectiveness ) .
در مجموع قرمز ها( red )کسانی هستند که بدون احتیاج به نظارت، بیشترین اثربخشی را از خود بروز میدهند.
در صورتی که این دو طیف در کنار هم و در یک تیم کاری قرار گیرند و با توجه به خاصیت هم پوشانی خصایل مثبت هر طیف بر خصایل منفی طیف دیگر اثر گذاشته و در نتیجه درصد موفقیت آن تیم کاری و رسیدن به بهر ه وری افزایش می یابد:
ـ بهره وری = اثر بخشی + کارایی
ـ قرمز ها = اثر بخشی ( انجام کارهای درست )
ـ آبی ها = کارایی ( درست انجام دادن کارها )
البته این نکته همواره می باید مورد توجه قرار گیرند که صرفاً تمامی انسانها به این دو طیف رنگ خلاصه نمی شوند بلکه می توانند آمیزه و ترکیبی از رنگهای نزدیک به این دو و یا رنگهایی دور از این دو باشند مانندصورتی ، بنفش ،ارغوانی ، فیروزه ای ، سیاه ، قهوه ای و … در نتیجه خصایلی را که برای این دو گروه بیان شود ، دستخوش تغییراتی قرار می گیرد .مثلاً در رنگ صورتی که در واقع به نوعی رنگی نزدیک ( ملایمتر ) به قرمز می باشد ، در بردارنده صفات افراد قرمز البته با شدت کمتر می باشد .
در زیر به اختصار برخی از رنگها و خصوصیات افراد ذکر می گردد :
کرم :
اهل رقابت و ورزش از شکست خوردن بیزار بشاش و سرزنده قابل اعتماد
آبی سیر مایل به سبز :
با دقت فکر می کنند به ندرت اشتباه های کورکورانه از آنها سر می زند – توانایی برقراری ارتباط خوبی را دارند
خاکستری:
فعال احساسات خود را پنهان نمی کنند محافظه کار خود را هم شآن بزرگسالان می بینند
سبز:
منعطف – دارای پشتکار بالا متکی به نفس
طلایی :
خوب و بد را بخوبی از هم تشخیص می دهید شاداب و سرزنده
صورتی :
بدنبال انجام کارها به بهترین شکل هستند – کمک به دیگران افکار منفی دارید
زرد :
فردی پاک و دوست داشتنی دارای قدرت زیاد در رهبری اجتماعی قابل اعتماد تصمیمات خوبی می گیرید – بلند پرواز اهل تحقیق و پژوهش
آلبالویی :
با هوش دوست دارند همه چیز مطابق میلشان پیش رود
بنفش :
خودخواه نیستید اما گاهی احمقانه رفتار میکنید و فراموشکار می شوند
لیموئی :
ذاتاً فرد آرامی هستید خیلی زود عصبی می شوید به دیگران حسادت می ورزید همیشه از مشکلات کوچک و بی ارزش شکایت می کنید فردی قابل اعتماد
نقره ای :

خلاق – ریسک پذیر – هوش بالا
سیاه :
مبارزه طلب ، دلیر و با جرات – از تغییر بی زارید – انصراف از فعالیتهای جمعی است
زیتونی :
خونگرم و حساس – سازگار مهربان و سرزنده
قهوه ای :
پرجنب و جوش قابل اعتماد روی آناه می توان حساب کرد با ثبات حافظ اسرار
سورمه ای :
جذاب کینه ای
سفید :
خیال پردازید – انسان فوق العاده
لاجوردی :
متغییر – راستگو
نارنجی :
اهل مسابقه سلطه طلبند سرشار از آرزوهای دور و درازند
ارغوانی :
ظریف بین هستند –مغرور – اجتماعی
از سوی دیگر سازمانها در هنگام جذب نیرو و یا هنگام مصاحبه می توانند سئوالی را به نوع رنگ یا رنگهای مورد علاقه فرد متقاضی اختصاص دهند تا با توسل به آن تا حدودی قدرت پیش بینی سازمان از روحیات و شخصیت فرد مورد نظر افزایش یابد و در نتیجه انتخاب درست تری را در جهت افزایش کارآیی و بهره وری سازمان داشته باشند.
همچنین پس از پی بردن به رابطه مستقیم بین شخصیت و رنگ و با توسل به شناخت تعاریف و مفاهیمی که رنگها برای انسان دارند می توان در طراحی ها و رنگ آمیزی های محیط کار نیز دقت بیشتری را صرف نمود تا علاوه بر ایجاد محیطهای جذاب و دلپذیر ( هم برای کارکنان داخل یک سازمان و هم برای مشتریانی که مجذوب تناسب و دقت محیط کار شده اند ) در صدد افزایش و کاهش تأثرات مثبت و منفی کارکنان در محیط کاری نیز باشیم. ( ایجاد شادابی ـ جلوگیری از خستگی
ـ کمک به جریان بهتر فکر ـ آرامش دهنده و …. )
اما نکته اینکه بر اساس نظر برخی از روانشناسان همچون دکتر ماکس لوشر ۳ نکته را باید همواره در نظر داشت :
۱) یک رنگ به تنهائی بیانگر شخصیت نیست بلکه در انتخاب گروه ها و زوج های رنگ است که شخصیت افراد تحت آزمایش کاملا نشان داده می شود .
۲) شرایط روحی و جسمی افراد را قبل از آزمایش رنگ نیز باید به حساب آورد ، زیرا امکان دارد که افراد در شرایط متفاوت ، انتخاب های مختلف داشته باشند .
۳) جنبه نسبی بودن نتایج آزمایش را باید همواره به خاطر سپرد زیرا انسان موجودی ناشناخته است
در هر صورت در این مقاله سعی شد از وارد شدن به دنیای پر پیچ وخم رنگها و سایر مفاهیم آن جلوگیری شود و در عوض بیشتر به استفاده از نتایج حاصل از انتخاب رنگها در افراد پرداخته شود در هر صورت امید است بدون دست زدن به رنگها ، رنگی شوید ، باطن رنگیتان همیشه رنگین کمان باد.
رنگها دنیای بزرگی هستند و تقریبا هر فرد مجموعه ای است از طیف رنگهای گوناگون …. رنگها مرا تا نزدیکی شما هدایت می کند.آبی مرا غرق ، قرمز مرا جذب می کند.
( محمود نوری )
محمود نوری شمس آباد
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران واحد پردیس قم
چاپ شده در ماهنامه مدیریتی تدبیر ۲۰۷ صفحه ۸۴
منابع :
– کتاب روانشناسی رنگها نوشته دکتر ماکس لوشر ترجمه خانم ویدا ابی زاده چاپ شده توسط انتشارات دُرسا

http://forum.choogh.com/forum-۲۵/thread-۱۶۹۴/index.htm
http://www.linkestan.com/news/ARTICLEview.asp?key=۱۶۹۴#
http://pezeshkan.org/?p=۱۳۰۰۵=۱
http://www.ranginkaman.com/edit.aspx?tabid=۱&def=viewfeature&itemid=۳۵
http://www.iranhealers.com
http://www.forestmobl.com/article-fa-۳.html
http://forum.hammihan.com/showthread.php?t=۱۵۹۵۵
http://mehrcc.ir/fa/index.php?option=com_content&task=view&id=۱۰۹&Itemid=۱۲۴
http://www.ebtekarnews.com/Ebtekar/News.aspx?NID=۱۷۸۴۵
http://www.best۲me.com/t۴۵۰۰۶
http://www.yaz.ir/index.php?option=com_content&task=view&id=۱۵۰&Itemid=۴۳
http://karaj.mihanblog.com/post/۲۴۱
http://zanerooz.blogfa.com/post-۵۵۳.aspx
http://www.arezooghese.blogsky.com/۱۳۸۷/۰۷/۱۰/post-۸

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *